GERENTE DE FACTOR HUMANO

GERENCIA: Factor Humano / FECHA: 27-FeB-08 / MODP: GFH001

I. DATOS GENERALES.
PUESTO : Gerente de Factor Humano
RESPORTA: Gerente General
LE REPORTAN: Reclutador
Capacitador
Nominas
Higiene y Seguridad

II. PROPOSITO

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social

III.OBJETIVO:

Factor humano tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa y apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos

IV.RESPONSABILIDADES:

1. Crear una sana convivencia en la empresa
2. Crear cursos de superación personal
3. Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa
4. Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto
5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS, INFONAVIT, AFORE
6. Llevar el control de asistencia y puntualidad
7. Pago de nómina
8. Mantener informados a los empleados de logros obtenidos
9. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con fotografía, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos que lo acrediten
10. Elaborar, dar a conocer los reglamentos
11. Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para dar reconocimeintos o ascensos. Para esto es necesario que mantenga comunicación con todos los departamentos
12. Despido del personal en caso que sea necesario

V. RELACIONES

Internas :

Son con todos los departamentos por que ayuda a la promocion de puesto .

VI. RETOS.

1.Los cambios demográficos del mundo del trabajo.
2.Procesos continuamente mejorándose.
3.Controlando gastos y gestionando riesgos.
4.Conseguir la compromiso de los trabajadores hacia la organización.
5.Generar aumentos de facturación y de cuotas de mercado.
6.Globalizar las operaciones del negocio.
7.Responder a la escasez de las habilidades emergentes de los trabajadores.

VII. CONOCIMIENTOS

MANEJO DE: Word, Excel, Power Point.
CONOCIMIENTO y EXPERIENCIA EN: Políticas y Procedimientos, Sist. QHSE, ISO9000 y 14000, Capacitación, Planes de Desarrollo de Carrera, Reclutamiento y Selección, Salarios y Prestaciones, Leyes Laborales del País (Revisión eImplementación), Formatos Movimientos (PCA) y Tramites, Solicitudes.Incidencias, Fondo de Ahorro y Plan de Retiro, Indicadores, Póliza GMM,Funerarios y Seguro de vida. Finiquitos, Liquidaciones, Ley Migratoria.

REALIZO: Lic. Ana Carolina Juarez. / REVISO: Lic. Evelyn Robles / APROBO: Lic Julio Carreto